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年前跳槽还是年后跳槽?别急,先来了解这些才能够“跳”得好!

不久之前,有个朋友告诉我,她准备拿完年终奖就辞职,等年后再找新工作。听完她的话,我却告诉她,要跳槽就尽早跳槽,千万不要等到拿到年终奖之后再去跳槽。

很多人都会选择拿到年终奖之后再跳槽,因为一年到头来,自己辛辛苦苦,不拿这一笔年终奖实在说不过去,而且也没人跟钱过不去,不过我却不建议这样做。

为什么劝你年前辞职?

为什么劝你年前辞职?拿完年终奖之后再辞职不好吗?毕竟年终奖是一笔不小的钱,那么多的钱不领岂不是亏大了?

其实年前辞职有年前辞职的好处,如果总结地来说,还真的并非“亏大了”。

竞争小、机会多

很多人都有着这种打算,那就是等自己拿完年终奖,年后再舒舒服服地找一份新的工作。然而理想很丰满,现实很骨感,你真的以为年后找工作真的那么好找吗?

年后找工作也并非那么好找,因为就业竞争压力非常大,所有人都急着在这个时候找工作,比你有能力、比你有经验以及同时比你更廉价的应届生来和你竞争同一个岗位,试问,你真的那么有把握能够找到一份自己满意的工作?

特别是这两年受疫情的影响,企业在用人成本方面绝对会缩减开支,会挑选性价比更高的求职者,竞争压力也就更大了。

我有一个朋友小林,她当初就是拿完年终奖开开心心地等年后找工作,但是等到年后的时候才发现工作根本就不好找。整整三个月的时间,她都在找工作之中渡过,因为当时的人才市场出现了供过于求的情况,到处都是她这种年后辞职,等着找一份新工作的求职者。

虽然年后辞职能够拿到年终奖,但是自己错失的是就业机会。但是年前辞职就不一样了,年前辞职不仅竞争压力小,而且机会也多,自己更能够找到一份适合的工作

在年前求职的这段时间,因为机会多,所以在求职的时候,还可以开高薪,很多公司这个时候都急着要人,所以大部分的公司都会同意这个要求。

 

不要只顾着眼前的利益,也要看到长期的利益

年前跳槽虽然少了一笔年终奖,但是从长远的角度考虑来说,这并不亏。年前入职新公司自己能够尽早地适应新公司的节奏,以及考察自己和新公司的适应性。

每一间公司的工作模式、流程都不是一样的,自己进了新公司能够尽快地适应新公司的节奏,以跟上公司的步伐,而且和新公司的同事熟悉了,工作效率也会大大的提高。

同时在这一段时间也可以考察自己和新公司的适应,适应程度如何,或者说新公司各个方面是不是自己心仪之中的理想公司。在试用期内,公司在考察个人,个人也可以考察公司如何,都是相互的。

最重要的是能够尽早地找到一间适合自己的公司,方便自己开展工作计划。如果年后找工作,竞争压力太大,找到一份适合自己的工作需要多长时间呢?可能三个月都不止,而且即便入职之后,试用期也不一定能够通过。

到头来,等到自己真正找到一份适合的工作的时候,都已经一年里面过去了一个季度了,规划被打乱,最重要的是这个过程之中直接给自己带来的损失,是无法弥补的。

而年前找工作,也更加有利于自己为接下来的职业生涯进行规划和打算。得孩子套不着狼。年终奖在你的职业生涯中终究是个小钱,舍小钱,才能顾大局。

曦说:从另外一个角度来考虑,年前跳槽,反而比年后跳槽更加好,虽然少拿了一笔年终奖,但是年前找工作竞争压力更小,也更容易开出高薪。

年前跳槽也有了更多的时间去适应新公司,尽快进入工作状态,也更有利于自己规划职业生涯。当然也不一定是年前辞职就更好,如果年终奖十分丰厚的话,年前辞职就不划算了,还是要结合实际来做出最客观的决定。