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老板的这三种表现,就是在逼你主动离职,只是没有明说而已

职场是一门学问,不论是人际交往还是工作能力,都需要经过时间的沉淀,逐渐获得自身的心得。尤其是人际交往,和领导、老板之间的交往,更是需要认真探索。如果在职场中遇到了老板一以下的这三种表现,那么一定要提高警惕,很可能是在逼你主动离职,只不过没有明说而已,我们一起向下看吧!
 

第一种:降薪、调岗、工作内容和考核标准调整

不论他们用何种理由,又或者是何种不得已的情理说辞,最终的结果无非两种,一种是让你主动接受这种单方面要约,只要是双方达成一致就不存在违反劳动合同。另一种则是让你无法接受这种待遇,主动选择离职,而公司也减少了很大一笔赔偿金。
 

当然降薪是最终的结果,可能会用一些工作岗位调整,又或者是内容考核标准的改变,似乎给你的岗位降薪有了充分的说明,实际上却是一种暗地里施压,不断让你的职场底线降低,达到他们想要的结果,实则上是对你个人利益的一种损失。

 

第二种:职场PUA

其实很多时候职场中也是存在这样的一种精神压迫,尤其是上下级之间。比如当你放了一个错误,结果却被无限放大,甚至要在公众场合反反复复提及,不断触及你的自尊心和羞耻心。

再用一些类似“除了我这个公司能要你,其他哪个公司会喜欢你”之类的话,在反复述说的过程中,不断打压你的自信心,让你产生一种“即便这样也挺好”,不会主动调整自己的工作状态,更不会主动改变自己,渐渐地成为了他们想要的“听之任之”的人。又或者是感到羞愧,或者是不好意思继续在公司干下去,从而选择主动离职。

 

第三种:职场冷暴力

关于“冷暴力”其实现实职场中有很多,毕竟每个人在职场中都需要一个良好的工作氛围。每个人的生活中其实最多接触的就是职场中人,很多人为了职场的生存,会迎合领导的喜好。

如果领导或者老板曾经公开表示对你的喜恶,又或者是表达出了对你的意见,那么很容易造成其他员工对你的冷漠对待或者不予理睬。在职场中如果被孤立、被冷落、被无视,这种负面的工作环境只会给你的生活带来诸多不快乐和痛苦。最终的结果也无非是你忍受不住,选择主动离职。
 

其实很多职场中人都面临很大的考验,尤其是这种职场中的“小把戏”,公司为了减少对人力的补偿,会采用一些手段来给职场人带来压力,带来巨大的心理压力,一旦选择主动离职,就意味着公司省掉一大笔的赔偿金,还能达到一种“问心无愧”。
 

如果你在职场中也遇见了这种的身心压力,要理性地辨别问题所在,根据自己的实际需求做出对自己最有利的选择。对此,你有怎样的看法呢?不妨在评论区一起交流探讨!